12月6日，山东公司召开“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会。公司党委副书记、总经理赵景涛到会指导。

山东公司对开好此次专题民主生活会高度重视，扎实做好各项准备工作，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面检视剖析问题，认真撰写个人检视剖析材料，查找不足和存在问题，明确整改措施和努力方向，为开好专题民主生活会打下了坚实基础。

认真检视剖析，开展互相批评。山东公司党委副书记、总经理代表领导班子认真检视，深刻剖析存在问题及问题产生原因，从理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁做表率五个方面，提出整改措施。领导班子成员依次进行个人检视剖析，结合主题教育调研发现的问题、检视反思的问题、职工群众反映的问题等,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面查找差距不足，自我批评勇于认领责任、敢于揭短亮丑，见人见事见思想。相互批评直面问题、开诚布公，打扫了思想上和政治上的灰尘，达到了红脸出汗、排毒治病的效果，营造出和谐相处、团结共事的良好氛围。

赵景涛对东公司主题民主生活会召开情况给予肯定，指出山东公司会前准备工作充分扎实，班子成员自我剖析到位，批评与自我批评严肃认真，做到了开门见山、坦诚相见，是一次严肃而又务实、高质量的民主生活会，达到了统一思想、明确方向、凝聚力量的目的。

赵景涛针对山东公司班子建设、人才队伍建设、企业发展三个方面提出三点要求：一是不断加强领导班子建设。班子成员要进一步加强政治学习，不断提高思想认识，增强自身党性修养和政治素质，勇于善于接受批评，对标对表相关要求，找准存在差距和不足，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；二是加快人才队伍建设。一方面要关心关注青年同志成长成才，全面加大发现、选拔、培养、使用优秀年轻干部力度，坚持从重点工程、重大工程、重要区域市场选拔和培养年轻干部、后备人才、有潜力的骨干，一方面利用差异化薪酬激励与责任制考核机制，努力把山东公司打造成吸纳人才的高地；三是加速推动山东公司高质量发展。随着项目经营模式改变，要统筹协调好供应商、分包商等相关利益群体，着力打造利益共同体。

赵景涛强调，要结合项目规模体量，不断改变企业管理理念和管理方式，创新企业管理体系和管理模式，对标行业内一流企业，推进山东公司资质升级，加快推动公司独立参与市场竞争能力。

山东公司党委书记、董事长表示，山东公司将持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育,扎实推进查摆问题的整改,确保主题教育取得实效。领导班子将强化责任担当，坚守初心，勇担使命，团结一心，攻坚克难，奋力谱写山东公司高质量发展新篇章。