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华彩五年,逐梦远行。2019年8月公司党委正式发文成立山东公司党委。五年来,山东公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面加强党建工作,坚决扛起管党治党政治责任,以高质量党建引领保障企业圆满完成改革攻坚任务,全体党员用青春、智慧、汗水和坚韧、勇敢、豪情谱写了生动壮阔的高质量发展精彩华章。 坚持政治引领 凝聚团结奋进力量 山东公司始终坚持党的领导,全面贯彻落实习近平总书记重要指示批示和国企党建工作会精神,把党的领导融入公司治理各环节,充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”领导作用,完成党建进章程、优化“三重一大”制度、推进领导人员任期制和契约化管理等系列工作。坚决贯彻党中央和上级党委决策部署,共制定下发文件182份,落实落细党建责任制、“第一议题”、党建联系点等制度。领导班子下沉一线深入调研,查实情听诉求,撰写高质量调研报告56份,指导解决制约企业高质量发展的难点痛点问题。 强化理论武装 用党的先进思想凝心铸魂 党员教育是党的建设重要基础工作。山东公司党委以思想铸魂守脉,全面落实《2019—2023年党员教育培训工作规划》,完成党章党规党纪教育、革命传统教育、形势政策教育、知识技能教育等方面基本任务,把党性教育和理想信念教育贯穿始终,取得显著成效。五年来高标准开展了“不忘初心、牢记使命”“党史学习教育”“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”主题教育,各党支部通过“三会一课”、主题党日、红色观影、参观革命教育基地、竞赛答题、学习强国“指间课堂”“庆祝建党百年”等特色活动引导全体党员职工深入学习贯彻党的十九、二十大精神,推动企业高质量发展。 深化“三基”建设 推进党建工作提质创优 党支部是党全部工作和战斗力的根基。2019年10月16日,山东公司在济南总部召开第一次党员代表大会,选举产生第一届党委班子,伴随区域市场发展和项目建设需要,党支部由成立之初的12个调整融合为7个。五年来山东公司170名党员在党委带领下,通过扎实开展“党支部标准化建设三年行动”和“双引双建”等重点工作,依托股份公司“智慧党建”和山东省“灯塔-党建在线”管理系统平台,培育打造“智慧·灯塔”党建品牌,山东公司各党支部实现了全面达标过硬,党组织成为企业攻坚克难的坚强战斗堡垒,多次获评公司先进基层党组织称号,105人次获得党内先进个人荣誉。严格把好发展党员“入口关”,切实提高发展党员工作质量,共发展党员45名。2022年实现党组织关系整建制转入济南起步区,加快地方融入,推动公司扎根济南。 打造党建品牌集群 推进党建与生产经营深度融合 山东公司以“双引双建”品牌创建工作为契机,着力打造一批有分量、有影响的党建品牌,构建党建品牌集群,目前共培育党建品牌7个。不断创新基层活动载体,积极开展“党建+”“立足岗位作贡献”“强党建争标杆当先锋”“岗区队”建设、“我为群众办实事”等活动,依托重点项目为载体,先后成立党员先锋队、党员责任区等50余个,促进党建与生产深度融合,将党建引领渗透到市场经营、质量安全、技术创新等各个领域,推进基础管理提升工作,推动项目优质高效履约,助力公司连续四年荣获济南起步区“突出贡献单位”。淮北经理部党支部“共建五星”党建品牌获评股份公司“双引双建重点项目党建品牌”;山东公司党委“电建党旗红领航工程”获评市政集团“领军企业党建品牌”。 坚持党管人才 打造高素质干部队伍 山东公司按照公司人才工作会议精神和新时期国企好干部要求,逐步健全干部人才成长体系,完善细化干部考核评价机制,抓好“选育管用”四个环节,充分激发干部队伍创新创效活力,激励干部担当作为。通过建立后备干部和优秀年轻人才库、开展“优秀青年员工评选”、实施“五二〇人才工程”、导师带徒、专项培训班等工作,强化干部综合素养提升,五年来共培养选拔年轻干部80余名,优化公司人才梯队建设,形成了拥有中级以上职称240余人、科级以上干部160余人、39岁以下员工占比近70%的年轻化专业化高素质管理队伍,为公司高质量发展夯实人才基础。 做强宣传阵地 彰显电建品牌影响力 五年来,山东公司持续巩固壮大主流思想舆论,着力打造多元化“大宣传”格局,创办企业双月刊《工匠》。先后组织开展“献礼建党百年”“管理提升在行动”“建功新时代”等主题征文活动,深入挖掘选树和宣传身边的业务精英、岗位模范等先进典型和文化故事。市政集团网站累计用稿4000余篇,在公司微信公众号和视频号共发稿200余篇,在《大众日报》《齐鲁晚报》、起步区融媒体、腾讯网等主流媒体发表报道50余篇,公司形象美誉度持续提升。 筑牢“四道屏障” 推进全面从严治党 五年来,山东公司坚持以“严”的基调强化正风肃纪、强化政治监督、做细日常监督。先后荣获市政集团党风廉政建设责任制考核先进单位、党风廉政建设和反腐败工作先进单等荣誉。 扎紧部署屏障,山东公司立足自身实际,有针对性的制定相应的年度党风廉政建设和反腐败工作、廉洁教育工作和日常巡察工作要点,对应年度主题教育、专项治理等工作制定专项实施方案和工作计划,与各层级领导干部、党支部和基层项目签订党风廉政建设责任书177份,保障年度内各项工作有序开展。 扎紧思想屏障,注重创新廉洁教育形式,采取开展廉政专题教育会、组织观看警示教育片、开展正反典型教育等方式,精准有效做好警示教育。五年累计共开展党规党纪教育百余次,对党员干部开展廉洁教育达5000余人次,提升关键岗位人员廉洁自律意识和拒腐防变能力。 扎紧作风屏障,深入推进违反中央八项规定精神问题专项治理,发布专项通知文件进行节前廉洁提醒20余次,转发中央纪委国家监委网站公开曝光违反中央八项规定精神典型问题百余条。 扎紧监督屏障,对所属项目实施日常巡察全覆盖。对提拔科级干部开展任前考核、回复党风廉政征求意见17人。累计开展专项治理、专项整治、专项督导、综合检查和廉洁座谈60余次。 党建带工建 提升凝聚力向心力 山东公司始终坚持“党建带工建,工建促党建”的工作机制,成立7个分会。以一个党员就是一面旗帜为导向,发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。职工入会率100%。山东公司工会被评为电建股份“模范职工小家”,连年获得公司“先进工会”“模范职工之家”等荣誉称号。 围绕中心任务,更好发挥工会作用。先后组织开展“泉城杯”、“齐鲁杯”等9次劳动竞赛,1000余人参加,完成产值40多亿元。106项创新成果在职工经济技术创新评审中受到表彰,连年获得职工经济技术创新成果先进单位荣誉称号。80人次获得公司级以上先进个人,10个班组获得市政集团工人先锋号。 加强服务工作,举办多样文体活动。推行困难职工档案的动态管理,做优做实“春送慰问、夏送凉爽、金秋助学、冬送温暖”等特色“四季帮扶品牌”。为基层发放清凉专项资金30余万元;慰问困难职工65户,发放慰问金29.7万元。以“安康杯”竞赛活动为工作重点,增强职工的安全意识,促进企业和谐发展。为项目“职工书屋”添置500余册图书。投入15余万元帮助项目进行职工之家建设。举办文艺演出、游艺活动、球赛等各类活动50余次。高度重视女工工作,连续五年荣获市政集团“女工工作先进单位”称号,有5个集体荣获“巾帼文明岗”称号、12名女职工荣获“先进女职工”称号等。红娘工作成效显著,为40多对职工成功牵手。 党建带团建 赋能青年成长成才 五年来,山东公司团委聚焦企业改革发展和服务青年成长成才两条主线,持续提升团组织的引领力、组织力、服务力。各基层团支部充分发挥青年文明号、青年突击队、青年安全生产示范岗等团组织生力军作用,扎实开展主题团日、雷锋日、青年论坛等活动,通过“党史快问快答”“我家乡的党史故事”红色宣讲、党委书记讲授团课等活动,汇聚跟党奋斗的强大青春动能。组织青年联谊、新员工文艺晚会等活动,为青年出彩搭设平台;开展“青春建功行动”,培养挖掘优秀青年;积极开展志愿服务活动,通过捐资助学、爱心帮扶、暖冬行动、环保支援服务等活动,展现青年担当,履行央企社会责任。 春来潮涌东风劲,逐梦远行正当时。风过隘口,唯有奔跑者才能乘势而上。站在新的起点,我们斗志昂扬;踏上新的征程,我们意气风发;面对新的挑战,我们披荆斩棘;面对未来,我们充满信心!让我们高擎思想旗帜,同舟共济、同心逐梦,为建设中国式现代化强国贡献央企力量,共同续写山东公司高质量发展新篇章。 | |||||
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